變革管理 Managing Change
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底下是 變革管理 Managing Change 的內容簡介
踏入二十一世紀，香港的工商業面對周邊的競爭壓力和中國加入世界貿易組織之後的衝擊，要求變革的聲音不絕，包括政府和公營機構要資源增值，商業機構要改變營運模式，以便更有效率的操作。香港要成功轉型為知識型經濟，企業要轉型為知識型企業，在在都需要一些有創新意念的「變革者」，去推動和帶領企業內的改變文化。如何處理企業的變革，遂成為每一位管理人的挑戰。本書《變革管理》為香港管理專業發展中心開辦的「英國劍橋大學行政人員管理學證書課程」內第一本的教科書。全書的編寫以簡明為原則，務求深入淺出地演譯變革管理的基本理論及功能。為配合本書的使用，香港管理專業發展中心亦發行了一套約三十分鐘的「變革管理」錄影帶，用生動有趣的實案，帶出變革管理過程中要注意的事項。該證書課程尚有「資訊管理」、「團隊管理」、「財務管理」、「品質管理」、「市務管理」等科目，教科書將陸續由中文大學出版社出版。讀者對象大專院校管理學系學生，需要研究管理學之在職人士。作者簡介香港管理專業發展中心由職業訓練局於一九八四年成立，主要目的是促進並提高香港的管理效能及水平，以迎合本港不斷轉變的管理環境。年來，中心在管理培訓事宜的研究、發展、合作及推廣方面進行了多項工作，並完成了不少計劃，包括訓練管理培訓導師、設計管理培訓課程、組織管理興趣小組、搜集及整理管理個案，及出版各種管理書刊等。中心還提供管理資訊、管理期刊光碟資料庫檢索、管理發展諮詢等服務。
作者： 香港管理專業發展中心
新功能介紹- 出版社：香港中文大學
新功能介紹 - 出版日期：2004/09/01
- 語言：繁體中文
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2018-06-15 13:23
〔記者賴筱桐／新北報導〕新北市政府勞工局今天（15日）公布今年第3波違法雇主名單，總計334家業者。違反勞動基準法者，以未給付加班費、勞工超時工作的情況最多，受罰金額最高的事業單位為統聯客運、台灣湯淺及耕莘醫院，分別被裁罰30萬元。
勞工局表示，雇主違反勞基法樣態包括未依法給付加班費、使勞工超時工作以及出勤紀錄沒有逐日記載勞工出、退勤時間等，違法業者分別是92、59及47家；違反職業安全法部份，以未提供必要的安全衛生設施最普遍，共48家；違反性別平等工作法有3家。
勞動檢查處說明，統聯客運及台灣湯淺讓勞工1天上班超過12小時或1個月加班超過46小時，耕莘醫院則是加班一律給補休，沒有給勞工選擇補休或請領加班費的機會，此3家事業單位都是累犯，皆開罰30萬元。
此外，物流業的鏮瑞物流使勞工超時工作、未依法給加班費，挨罰20萬元；嘉里大榮物流讓勞工連續出勤，未符合上班7天須給1天例休原則，以及未給付加班費，開罰20萬元。新海運輸倉儲使勞工超時工作，光寶科技未記載勞工出、退勤時間，分別挨罰15萬元。
勞工局說明，將要求違法雇主改善，並加強法令宣導，強化勞工權益，針對已有違規紀錄的雇主將實施複查，若有重複違法者，可加重處罰。
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